一、可信度可信度是确保计划得以真正实施的重要前提。如果一个计划不够可信，就不能在实践中实施。这是对人力和物力资源的浪费，一个好的策划必须是可信的。二、吸引力吸引力是活动策划成功的一个重要因素。有吸引力的策划可以吸引客户，促进品牌，扩大影响力和其他目的。相反，没有吸引力的规划只能是枯燥的，不能达到既定的目的。三、关联度策划与目标和服务对象之间的相关性是影响策划成功实施的一个重要因素。如果目标或产品与策划的主题有关联性，它可以大大增强吸引力。从而达到品牌推广的效果。五、传达力活动策划必须有一个主题，并试图通过这首主题传达一定的概念，使接受者能够感受到，这也正是体现传达
1、关于“青选”给事业编。我一直主张，任何公考范围内的岗位都要具体岗位具体分析，一棍子的都是，尤其是什么事业编就一定比行政编差误导了不少不少人。具体到“青选”的事业编，我估摸着很多人根本就不了解2019年公考面临的严峻形势吧，毫不夸张的说2019年是山东省地界的公考寒冬，几个重要原因和表现：（1）2019年是机构编制改革非常重要的一年，虽然按照改革方案各级都要在3月份之前完成，但事实上，各级只能在纸面层面上完成各个单位的撤并重组划转，人员的调配包括真正能把方案的内容落实到实际，还需要漫长的时间。（2）截止到目前，山东组织部的选调生优选计划还没有公布，省考至少是要推迟，就算能够按期进行，岗位的核减会非常严重，有可能推迟到下半年，也有可能干脆不招考了。目前，从我个人得到的小道消息看，部分区县编办已经接到了通知，不给普通选调和省考报编制计划了。（3）从实际运行情况看，自2013年以来，基层编制就开始急速的扩张，选调生、优选、高等人才引进、省考，一方面是地方上飞速发展需要大量的人才支撑，另一方面是中央和上级在不断的推行精简带来的编制压缩，这种矛盾已经非常尖锐，尖锐到地方上除了每年退休倒腾出来那么些编制，已经拿不出更多公务员编制来招考。综合以上情况，“青选”计划，实质上就是冠名以“选调生”的高等人才引进计划。
想要成功策划一场“大型活动”，首先要弄清楚几个基本问题，例如：如何界定大型活动？哪些单位或在什么样的情况下使用大型活动？大型活动策划技巧、要注意的问题有什么？策划的程序、方法是怎样的？这样有利于我们把大型活动组织的更加完善。大型活动的定义大型活动是一项有目的、有计划、有步骤地组织众多人参与的社会协调活动。这一定义要把握三个重要概念：1、大型活动要有鲜明的目的性大型活动往往耗费很多资源，包括人力、物力。如一个产品要进入一个中心城市，恐怕要花数百万元的传播费用。这样大的花费，为什么还要组织这样的大型活动呢？当然是为了企业的传播需要，为了吸引更多的人去购买他的这是大型活动的目标。没有目的而耗费资金做活动是不可能的，目的不鲜明也是不值得的。
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